Onboarding-Plan: 30-60-90 Tage
Lass dir von ChatGPT einen strukturierten 30-60-90-Tage-Plan bauen, der neue Mitarbeitende vom ersten Tag an sicher durch die Einarbeitung führt.
Zuletzt aktualisiert: Juli 2026 · Collective Brain
Gut für
- Einen roten Faden für die ersten drei Monate einer neuen Rolle festlegen
- Führungskräften eine fertige Einarbeitungsvorlage an die Hand geben
- Ziele, Meilensteine und Feedback-Termine pro Phase klar dokumentieren
Der Prompt
Du bist eine erfahrene HR- und People-Development-Managerin. Erstelle einen strukturierten 30-60-90-Tage-Onboarding-Plan für eine neue Person.
Kontext:
- Position und Team: [Jobtitel und Abteilung]
- Unternehmen und Branche: [dein Unternehmen]
- Wichtigste Aufgaben und Tools der Rolle: [Kernaufgaben]
- Wer begleitet die Einarbeitung: [Führungskraft, Buddy, Team]
Baue den Plan in drei Phasen: Tag 1 bis 30 (ankommen und verstehen), Tag 31 bis 60 (mitarbeiten und Verantwortung übernehmen), Tag 61 bis 90 (eigenständig liefern). Für jede Phase liefere:
1. Ein übergeordnetes Ziel in einem Satz.
2. Konkrete Aufgaben und Lernschritte (5 bis 7 Punkte).
3. Menschen, die die Person kennenlernen sollte.
4. Einen messbaren Meilenstein am Phasenende.
5. Einen geplanten Feedback- oder Check-in-Termin.
Ergänze am Anfang eine kurze Checkliste für den ersten Tag (Zugänge, Arbeitsplatz, Begrüßung) und am Ende drei Fragen für das 90-Tage-Gespräch.
Format: klar gegliederte Überschriften pro Phase, Aufgaben als Aufzählung, sachlicher und wertschätzender Ton. Frage nach fehlenden Angaben, bevor du startest.Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch deine Angaben.
Häufige Fragen
Für welche Rollen eignet sich der Plan?
Für nahezu jede Position, vom Vertrieb über Entwicklung bis zur Verwaltung. Je genauer du Aufgaben, Tools und Team im Prompt beschreibst, desto passgenauer wird der Plan. Bei sehr spezialisierten Rollen ergänzt du die fachlichen Lernschritte am besten selbst.
Kann ChatGPT die internen Abläufe meines Unternehmens kennen?
Nein. ChatGPT kennt deine internen Prozesse, Tools und Ansprechpartner nicht, es sei denn, du gibst sie im Prompt an. Der Plan ist ein solides Grundgerüst, das du mit euren echten Zugängen, Terminen und Verantwortlichkeiten füllst, bevor du ihn einsetzt.
Passend dazu
Lieber machen lassen?
Prompts sind ein Anfang.
Ergebnisse sind unser Job.
Wenn aus dem Prompt echte Arbeit werden soll, die konsistent über alle Kanäle trägt, übernehmen wir. Kostenlos anfangen, professionell abschließen.