Interview-Fragen-Set pro Rolle erstellen
Du bekommst mit ChatGPT ein sauber gegliedertes Fragen-Set für jede Rolle, inklusive Bewertungsschema und Vergleichs-Checkliste.
Zuletzt aktualisiert: Juli 2026 · Collective Brain
Gut für
- Neue Stelle besetzen und schnell einen fairen Fragenleitfaden aufsetzen
- Fachfragen, Verhaltensfragen und Kultur-Fit in einem Dokument bündeln
- Mehrere Kandidatinnen und Kandidaten anhand gleicher Kriterien vergleichen
Der Prompt
Du bist ein erfahrener HR-Interviewer und Recruiting-Experte. Erstelle ein strukturiertes Interview-Fragen-Set für folgende Position:
Rolle: [Rolle/Position]
Seniorität: [z. B. Junior, Mid, Senior]
Wichtigste Anforderungen: [3 bis 5 Kompetenzen oder Skills]
Gesprächsdauer: [z. B. 45 Minuten]
Gliedere die Fragen in vier Blöcke: fachliche Kompetenz, Verhaltens- und Situationsfragen (STAR-Methode), Kultur- und Motivations-Fit sowie Raum für Rückfragen der kandidierenden Person. Formuliere pro Block 4 bis 6 offene Fragen, ohne Suggestiv- oder Fangfragen.
Ergänze zu jeder Frage:
- das Ziel der Frage (was du herausfinden willst)
- ein Bewertungsschema von 1 bis 5 mit kurzer Beschreibung, was eine schwache, solide und starke Antwort auszeichnet
- eine passende Nachhak-Frage
Gib das Ergebnis als übersichtliche Tabelle je Block aus (Spalten: Frage, Ziel, Bewertung 1 bis 5, Nachhaken). Schließe mit einer kompakten Bewertungs-Checkliste ab, mit der ich mehrere Personen fair vergleichen kann.
Schreibe sachlich, präzise und diskriminierungsfrei. Stelle keine Fragen zu Alter, Herkunft, Religion, Familienstand oder Gesundheit. Wenn dir Kontext fehlt, stelle mir vorab bis zu drei Rückfragen.Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch deine Angaben.
Häufige Fragen
Wie passe ich das Fragen-Set an unser Unternehmen an?
Ergänze im Prompt konkrete Angaben zu Team, Aufgaben und Unternehmenswerten. Je genauer der Kontext, desto passgenauer werden Fragen und Bewertungskriterien. Du kannst nachträglich einzelne Fragen umformulieren oder vertiefen lassen.
Kann ich mich rechtlich auf die Fragen verlassen?
ChatGPT kennt euren konkreten Fall und die aktuelle Rechtslage nicht vollständig und kann Fragen formulieren, die im Einzelfall unzulässig sind. Prüfe das Set vor dem Einsatz auf AGG-Konformität und lass im Zweifel eure HR- oder Rechtsabteilung gegenlesen.
Passend dazu
Lieber machen lassen?
Prompts sind ein Anfang.
Ergebnisse sind unser Job.
Wenn aus dem Prompt echte Arbeit werden soll, die konsistent über alle Kanäle trägt, übernehmen wir. Kostenlos anfangen, professionell abschließen.