Belief-Shift-Framework
Du willst eine Überzeugung in deiner Zielgruppe verändern.
Zuletzt aktualisiert: Juli 2026 · Collective Brain
Der Prompt
Schreibe einen LinkedIn-Post nach dem Belief-Shift-Framework.
Alte Überzeugung der Zielgruppe: [ALTE ÜBERZEUGUNG]
Neue Überzeugung, die ich pflanzen will: [NEUE ÜBERZEUGUNG]
Dein evidenzbasiertes „Warum": [EVIDENZ, Zahl, Studie, eigene Erfahrung]
Zielgruppe: [ZIELGRUPPE]
Struktur:
1. Spiegel (2-3 Zeilen): Formuliere die alte Überzeugung so, dass die Zielgruppe sich erkennt. Ohne sie zu verurteilen.
2. Riss (2 Zeilen): Eine kleine Beobachtung, die die alte Überzeugung anknackst, kein Frontalangriff.
3. Beweis (4-6 Zeilen):
- Konkretes Datum, Zahl, Erfahrung, Studie.
- Mindestens 1 Quelle oder 1 nachvollziehbares Beispiel.
- Erkläre, warum die alte Überzeugung trotzdem so lange gehalten hat (kognitive Falle, Bequemlichkeit, Pfadabhängigkeit).
4. Neue Frame (3 Zeilen): Was wäre, wenn die neue Überzeugung stimmt? Welcher konkrete erste Schritt würde sich daraus ergeben?
5. Sanfter Abschluss (1 Zeile): Lade die Leser ein, in den Kommentaren ihre Gegen-Argumente zu testen, nicht zuzustimmen.
Ton: Wie ein klügerer Kollege im Gespräch, nicht wie ein Prediger.Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch deine Angaben.
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